Hai pembaca setia blog ku!! Hihi. Dini hari ini admin bakal share lagi materi mata kuliah manajemen sumber daya manusia lagii, jangan bosen-bosen ya bacanya. Tittle post nya emang sama, tapi bukan berarti isinya sama, yakan? Kenapa admin bikin titlle nya sama? Biar kaya sinetron atau short movie gitu, yang ceritanya bersambung haha. Karena tentunya, post admin setiap minggunya bakal tetap sama tentang manajemen sumber daya manusia, tapi beda cerita di tiap partnya. So, jangan sampe ketinggalan yaa.
Btw, hari ini admin bakal share tentang Human Resource Management. Sebelum lanjut ke bahasan intinya, kalian pada tau ga sih apa Human Resource Management? Yap, Human Resource Management atau biasa disingkat HRM adalah sistem untuk memanajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi dengan memberikan pengetahuan, alat yang diperlukan, pelatihan, pelayanan administrasi, pembinaan, nasihat hukum dan manajemen, serta bakat pengawasan manajemen agar seluruh organisasi dapat mencapai keberhasilan dalam operasi nya. HRM sendiri fokus pada people management. Jadi HRM itu jagonya memanajemen orang, orang lain aja diperhatiin, apalagi kamu, yakan? Hahaha
HRM sendiri memiliki beberapa sistem dalam implementasi, yaitu:
- HR Philosophy : menggambarkan nilai-nilai yang menyeluruh dan membimbing dalam mengadopsi prinsip-prinsip dalam mengelola sumber daya manusia.
- HR Strategy : memberikan strategi kemana arah HRM akan berjalan.
- HR Policies : pedoman agar nilai-nilai, prinsip-prinsip, dan strategi dapat diterapkan dan dilaksanakan dalam beberapa lingkup HRM.
- HR Processes : prosedur formal dan metode yang digunakan dalam menempatkan rencana strategis SDM dan kebijakan yang akan diberlakukan.
- HR Practices : pendekatan informal yang dilakukan untuk memanajemen sumber daya manusia yang ada.
- HR Programmer : memungkinkan strategi SDM dapat diimplementasikan sesuai dengan rencana.
Inti dari penerapan sistem HRM adalah sebagai berikut:
- Budaya Organisasi
- Manajemen Kompensasi
- Manajemen Imbalan Kerja
- Rekruitmen dan Seleksi
- Keselamatan dan Keamanan
- Manajemen Kesehatan
- Motivasi Karyawan
- Komunikasi Karyawan
- Administrasi Karyawan
- Pelatihan dan Pengembangan
- Pengembangan Kebijakan dan Pemeliharaan
Dalam penjelasan singkat di atas, dapat disimpulkan bahwa Human Resource Management atau HRM memiliki lingkup khusus dan ke fokus an pada people management, dimana HRM digunakan untuk menyeleksi dan menemukan bibit unggul yang dapat dimanfaatkan demi kemajuan organisasi. HRM sendiri juga yang bertugas untuk terus memperbarui sistem dan pola seiring dengan perkembangan teknologi, tekanan kompetitif, dan respon yang ada di lingkungan sekitar, baik internal maupun eksternal.
Mungkin admin cuma bisa kasih ilmu yang admin dapat kemaren segini aja yaa, admin udah ngantuk nih haha. Maklum lah, masa produktif otak admin itu malam hari di hari kerja, karena admin gamau bikin weekend admin jadi suram bersama tugas-tugas admin haha, Aduh curhat banget ya? Hihi. Thankyouu bagi kalian yang sudah setia baca post admin di setiap part nya. See you for the next post yaa ;)
Ini kampusku : Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya
Ini kampusku : Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya
0 comments:
Post a Comment