Haii viewers!! Kali ini admin kembali dengan topik pembahasan yang tidak jauh dari pembahasan-pembahasan sebelumnya. Judulnya aja sama, pasti isinya juga gak beda jauh lah, cuma materi bahasannya aja sih yang beda. Kali ini admin akan membahas tentang "MANAJEMEN TALENTA". Btw udah pada tau kaga manajemen talenta itu apa? Apa jangan-jangan kalian baru tau istilah ini? Oke admin jelasin yaaa.
Manajemen talenta merupakan proses memanajemen sumber daya manusia dalam proses manajemen karyawan, dimana sebagai potensial kunci yang memegang peran kunci dalam keberhasilan organisasi. Manajemen talenta juga berfungsi untuk meng-integrasi sebagian aktivitas yang terdapat pada organisasi dan memanfaatkan sumber daya manusia yang bertalenta guna memajukan organisasi.
"Take our 20 best people away, and I will tell you that Microsoft would become an unimportant company." (Bill Gates)
Dari kata-kata di atas, dapat disipulkan bahwa keberhasilan suatu organisasi bukan dilihat dari kuantitas yang dimiliki organisasi tersebut, tetapi kualitas organisasi tersebut. Sebanyak apapun sumber daya manusia yang ada pada suatu organisasi tidak akan sebanding dengan sumber daya manusia yang memiliki kompeten walau dalam jumlah kecil. Karena dari sumber daya manusia yang kompeten inilah munculah ide-ide yang akan membantu keberhasilan suatu organisasi. Karyawan yang bertalenta atau berkompeten adalah karyawan kunci yang memiliki pemikiran strategis yang tajam, kemampuan kepemimpinan yang baik, terampil dalam komunikasi, menarik dan memberikan inspirasi bagi orang lain, memiliki insting kewirausahaan, memiliki keterampilan fungsional, dan memiliki kemampuan untuk menghasilkan output yang berguna.
Proses manajemen talenta sendiri memiliki beberapa proses, yaitu:
- Attracting Talent: meencari atau menarik karyawan terbaik yang berkompeten.
- Developing Talent: mengembangkan talent yang dimiliki oleh karyawan terbaik.
- Retaining Talent: memelihara dan mempertahankan karyawan terbaik yang dimili
Selain proses-prosesnya, manajemen talenta juga terbagi menjadi 9 elemen, yang terdiri dari:
- Resourching Strategy
- Attraction and Retention Policies and Programmers
- Tallent Audit
- Role Development
- Talent Relationship Management
- Performance Management
- Total Reward
- Learning and Development
- Career Management
Berikut merupakan sebagian besar ulasan atau rangkuman dari materi kuliah admin pada siang hari ini. Mungkin tidak selengkap materi di blog lain, tapi mungkin kalian bisa cek di browser masing-masing untuk mendapatkan materi yang lebih sempurna. Jangan lupa belajar ya viewers! Kita ketemu di post minggu depan. See you for the next post yaaa :)
0 comments:
Post a Comment