MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PART 14

by Unknown June 05, 2017 0 comments #StikomSurabaya

Hai gaess, akhirnya ketemu sama admin lagi yaa setelah seminggu ini admin ga post materi terbaru. Kali ini admin akan membahas tentang globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasti beberapa dari kalian masih belum paham nih apa itu globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagi kalian yang sudah paham, tetap baca post ini ya, barangkali ada ilmu baru yang bisa kalian dapat atau kalian bagi denganku.

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci dalam persaingan global, yaitu bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam persaingan global yang selama ini sering diabaikan. Globalisasi yang sudah pasti dihadapi oleh bangsa Indonesia menuntut adanya efisiensi dan daya saing dalam dunia usaha. Dalam globalisasi yang menyangkut hubungan intraregional dan internasional akan terjadi persaingan antar negara.

TANTANGAN MANAJEMEN BISNIS INTERNASIONAL

1. Koordinasi pasar, produk, dan produksi berencana di seluruh dunia.
2. Membuat struktur organisasi yang mampu menyeimbangkan terpusat rumah-kantor kontrol dengan memadai otonomi daerah.
3. Memperluas SDM kebijakan dan sistem untuk layanan staf yang membutuhkan di luar negeri.

TANTANGAN SDM BISNIS INTERNASIONAL

1. Penyebaran : menempatkan keterampilan yang tepat sesuai kebutuhan (dengan mengabaikan letak geografisnya)
2. Diseminasi pengetahuan dan inovasi : penyebaran ke seluruh organisasi (dengan mengabaikan asalnya)
3. Identifikasi dan pengembangan bakat secara global : mengenali siapa yang memiliki kinerja terbaik dan mengembangkan kemampuannya

PERBEDAAN

1. Budaya: merupakan hal yang paling penting yang dikarenakan budaya kultural indonesia sangat kental dalam perubahan harus berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana bertempat tinggal.
2. Sistem Ekonomi : situasi booming vs buruk maksudnya setiap perubahan pasti ada trend yang sedang booming misalnya di indonesia lagi booming sepeda fixie sehingga banyak penduduk indonesia membeli sepeda tersebut untuk mengikuti trend karena kondisi ekonomi yang mengalami perubahan tersebut.
3. Hukum dan Hubungan Industrional : Hukum UU, PERDA, hak tiap Negara
4. Teknologi : merupakan hal yang paling penting dikarenakan setiap berkembangnya jaman maka semakin marak pula teknologi canggih.

PENUGASAN INTERNASIONAL GAGAL

1. Kepribadian
2. Intensitas
3. Tekanan keluarga
4. Ketidak mampuan untuk mengatasi dengan tanggung jawab yang kebuh besar di luar negri
5. Kurangnya ketrampilan

PENUGASAN INTERNASIONAL SUKSES 

1. Menyiapkan gambaran realitas tentang apa yang diharapkan
2. Penyaring yang lebih selektif
3. Peningkatan orientasi
4. Meningkatkan keuntungan 

Berikut merupakan sedikit ilmu yang bisa admin bagi kepada kalian semua, pembaca setia blog ku :) Jangan bosen-bosen untuk terus baca postinganku selanjutnya yaa. Maaf kalau postingan admin kali ini tidak begitu menarik karena sebenernya admin lupa kalo admin belum post materi tentang mata kuliah manajemen sumber daya manusia admin hihi. See u on the next post!!

Ini kampusku : Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya