Hai gaess, akhirnya ketemu sama admin lagi yaa setelah seminggu ini admin ga post materi terbaru. Kali ini admin akan membahas tentang job analis. Pasti beberapa dari kalian masih belum paham nih apa itu job analis. Bagi kalian yang sudah paham, tetap baca post ini ya, barangkali ada ilmu baru yang bisa kalian dapat atau kalian bagi denganku.
Job analis merupakan sebuah usaha untuk mengetahui dan mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja. Disini job analis yang menentukan apa saja sih yang perlu dilakukan oleh seorang pekerja sesuai dengan informasi atau keinginan clien/perusahaan.
Job analis sendiri memiliki beberapa manfaat/tujuan, diantara lain:
- Menentukan aktivitas kerja apa saja yang akan dilaksanakan oleh seorang pekerja.
- Menentukan perilaku pekerja, bagaimana mengambil keputusan, penguasaan atas kemampuan berkomunikasi, dsb.
- Menentukan alat atau mesin apa saja yang dibutuhkan untuk membantu keberhasilan suatu pekerjaan.
- Menentukan standard tentang pengukuran kualitas, kuantitas, ataupun kecepatan setiap pekerjaan.
- Menentukan konteks jabatan
- Menentukan apa saja keterampilan, pengetahuan dalam bekerja, minat, kepribadian, karakteristik yang diperlukan dalam melakukan sebuah pekerjaan.
Selain itu, untuk melakukan analisa pekerjaan, seorang job analis juga perlu melakukan beberapa proses yang berkaitan dengan analisa, yaitu:
- Menentukan penggunaan informasi/alat yang digunakan untuk menganalisa (wawancara, kuesioner, observasi).
- Meninjau informasi yang terkait sebagai latar belakang (struktur organisasi; proses kerja, dll).
- Memilih posisi sebagai sampel yang akan dianalisis.
- Mengumpulkan data aktivitas pekerjaan.
- Meninjau informasi itu dengan pihak lain yang berkepentingan.
- Menyusun deskripsi dan spesifikasi jabatan/pekerjaan.
Analisa pekerjaan sendiri bisa dilakukan melalui wawancara ataupun melakukan deskripsi pekerjaan. Deskripsi pekerjaan sendiri meliputi:
- Identifikasi pekerjaan
- Ringkasan pekerjaan
- Tanggung jawab dan kewajiban
- Otoritas jabatan
- Standar prestasi
- Kondisi kerja
Berikut merupakan sedikit ilmu yang bisa admin bagi kepada kalian semua, pembaca setia blog ku :) Jangan bosen-bosen untuk terus baca postinganku selanjutnya yaa. Maaf kalau postingan admin kali ini tidak begitu menarik karena sebenernya admin lupa kalo admin belum post materi tentang mata kuliah manajemen sumber daya manusia admin hihi. See u on the next post!!
0 comments:
Post a Comment